应届大学生作为企业未来发展的重要人才储备,帮助学生顺利的实现从“学校人”到“职业人”的角色转换,并通过合理、系统、科学的职前学习、在岗培养、职涯晋升三步曲,让象牙塔中的学生逐步发展成平安普惠战略发展的精英人才。
应届大学生入职培养期为3-4个月,并成立新人训练营集中培育,分“筑梦,启未来”、“扬帆,创未来”、“潜才,展未来”三个培育阶段。
培育阶段
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课程资源/实战演练
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课程周期
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培育目标
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筑梦,启未来
(集训)
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集中授课:文化之旅、合规风险、业务类知识
拓展训练:1-2天户外素质拓展
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2周
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集训考试合格
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扬帆,创未来
(职场实践)
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导师带教帮扶、业务类技能培训、座谈会
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2-3个月
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新人指导手册评优
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潜才,展未来
(潜才后备库)
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结合价值发挥情况参与分公司潜才直通车项目
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1-2个月
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潜才后备人才库:
管理晋升、垂直晋升
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三步曲之“筑梦,启未来”
入司集训分为理论培训和拓展训练,为期二周。其中,理论培训包括11门课程,旨在培养大学生对公司的归属感和认同感,夯实金融理论知识,熟悉公司的产品知识,实现文化与业务的完美融合。
2.三步曲之“扬帆,创未来”
职场实践由新人训练营的营长负责执行,进入职场实践环节后,即刻安排新人导师全流程带教培训,帮助实习生顺利的将基础理论与岗位实际结合起来,引导大学生迅速的进入工作状态。(发放新人指导手册,每周总结)
座谈会:业务管理部将每个月定期开展1-2次新人座谈会,随时掌握新人的思想动态、工作难点,并给予及时的支持和帮扶。
3.三步曲之“潜才,展未来”
经过基层岗位的历练和打磨,结合岗位价值发挥的情况,参与分公司潜才培养计划,竞聘分公司管理岗。
实习及工作地址:宁波鄞州南部商务区,宁波东部新城,慈溪、余姚、宁海及象山等地。
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