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职业规划:确定目标是关键
发布人:admin    添加时间:2014-09-18    浏览次数:[395]
很多人都认为,职业规划就是一个计划,老人有话说“计划赶不上变化”,那么为什么还要去规划呢?大家不明白,其实规划的主要目的是为自己定一个目标然后努力去实现,这个过程就是你成长、发展的过程。那么为什么说目标是关键呢?人生最要紧的,不是你站在什么地方,而是你朝什么方向走。就像火车没有目的地就不能行驶,我们也一样。
 
      确定目标要先弄清楚自己。
 
  首先我们应该先看清自己,如果一个人清楚地知道了自己想做什么?适合做什么?能做什么?就一定能够找到发展自己的人生舞台,并演绎你多彩的职业人生。盘点自己主要是:个人的能力;个人的兴趣与爱好;个人的性格与气质;个人的学识水平;个人的技能。进而综合评价职业自我。
 
  再来我们就要分析自己。自己的优势、劣势,还有自己将会在那些机会中更胜一筹。从自己的技能或专业下手,确定自己的发展领域。分析自已学业、专业与职业。学业是职业发展的基础,根椐自已的能力与专业来选择自已的职业,确立职业目标。清楚的认识自己,就是要对自己的专业和职业进行完美组合,处理好专业与职业的五种关系:专业包容职业;以专业为核心;专业与职业部分重合;专业与职业相切;专业与职业分离。
 
  最后要遵从自己的内心呼唤,目标要是自己所喜欢的,是代表自己期望的。不能只为了金钱或者利益去制定,这样你的职业生涯才会更加有意义。
 
  我们再说一下职业目标的标准。职业目标必须是自己认真选择的:对选择的结果要认真评估;对目标充满信心;愿付出行动来完成;适合你的生活模式;符合你的价值观。同时要注意:不要太贪心;目标要具体明确;高低适度;兼顾平衡;个人目标与企业目标要一致。
 
  那么设定目标要怎么做呢?我们说要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常设定目标时分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
 
  有些公司会针对不同职位人员的工作性质,和每个人不同的成长空间,采取一对一的方式,来具体规划员工的职业发展道路。每年员工都有两次机会向公司提出自己未来半年中的职业发展方向,以及需要什么帮助。然后,人事部门会做出基本的职业规划,直接经理会和员工谈具体的职业发展道路,最终将具体提供什么培训、发展空间和资源支持紧密结合在一起。李万军从一个普通的工程师提升为微软公司最年轻的部门经理,他的成功,首先是源于个人的兴趣和对技术的痴迷,其次得益于公司的大力支持。现在,全球的大小公司大多都在使用他发明的系统,公司内部的管理效率也有所提高。他不仅为公司做出了贡献,也为自己创造了价值实现了自己的职业规划目标。
 
      所以,在你实现职场规划目标的时候,也是在为社会、为国家做贡献的过程,在此过程中,你会发挥自身所有的能量,展现自我价值。这不仅仅是一个付出的过程更是一个收获的过程。在一个又一个人生目标实现的高台之上,等待你的就是成功!
 
                                                                                                                                                    (选自就业指导网)
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